2011年8月12日下午，銀豐集團(tuán)召開了2011年度行政人事半年工作總結(jié)會，會議由集團(tuán)公司綜合管理部總監(jiān)馬筱青主持，集團(tuán)公司綜合管理部全體人員；各下屬公司綜合部、人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理、副經(jīng)理共30人參加了會議。

會上干細(xì)胞公司、細(xì)胞治療公司、房地產(chǎn)公司、汽銷公司、德仁公司行政及人事工作的主要負(fù)責(zé)人分別介紹了本公司的人員情況、本部門人員的職責(zé)分工，及上半年的主要工作情況；集團(tuán)公司人事經(jīng)理丁少勇也簡單介紹了集團(tuán)整體人員情況及綜合管理部人員的職責(zé)分工。隨后，馬筱青總監(jiān)對上半年銀豐集團(tuán)行政人事整體工作進(jìn)行了總結(jié)，肯定了集團(tuán)各公司上半年的行政人事工作，并對今后的工作重點(diǎn)提出了具體要求。馬總強(qiáng)調(diào)，做好行政人事工作是保障公司良好運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，在今后的工作中，要加強(qiáng)集團(tuán)公司綜合管理部對下屬公司的歸口職能管理，重點(diǎn)是人員以及資產(chǎn)的統(tǒng)一管理、調(diào)配；各公司要注重企業(yè)的文化宣傳，對外發(fā)布信息要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，指定專人負(fù)責(zé)，明確各公司總經(jīng)理為第一責(zé)任人；要加強(qiáng)各公司的員工培訓(xùn)工作，對外交往、接待來訪要有禮有節(jié)，提高員工的整體素質(zhì)。同時，馬總對集團(tuán)ERP工作進(jìn)展情況做了簡要介紹，對下半年的行政人事工作做了具體安排。

此次會議的召開，既是一次促進(jìn)銀豐集團(tuán)行政人事工作規(guī)范化的會議，也是一次提升人事行政隊(duì)伍凝聚力的會議。通過此次會議，各公司行政人事工作人員進(jìn)一步統(tǒng)一了認(rèn)識，堅(jiān)定了信心，明確了未來發(fā)展的方向，大家紛紛表示將以更加飽滿的激情投入到今后的工作中去，為銀豐集團(tuán)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。